Monday

AKTA KERJA 1955

OBJEKTIF

Memperjelaskan secara pratikal mengenai pindaan-pindaan kepada Akta Kerja’55 termasuk Pindaan Akta Kerja’98.

Memberi fahaman yang jelas berkaitan dengan implimentasi pindaan-pindaan baru.


Mencari jalan menyesuaikan pindaan tersebut dengan kerja harian yang lebih praktikal.



OUTLINE UNTUK AKTA KERJA 1955 TERMASUK (PINDAAN)

1. Pendahuluan
2. Definisi Pekerja, Gaji dan lain-lain.
3. Kontrak Perkhidmatan
a. bila kontrak perkhidmatan wajib dibuat bertulis
b. perkara-perkara yang perlu ada dalam kontrak perkhidmatan
c. had-had ke atas kontrak perkhidmatan

4. Penamatan kontrak Perkhidmatan / Disiplin, Salah laku dan Siasatan Dalaman
i. Penamatan kontrak cara biasa
ii. Penamatan kontrak di atas sebab-sebab khas
iii. Perlanggaran kontrak (Breach of Contract)
- oleh majikan
- oleh pekerja



5. Gaji – Bayaran gaji, Pendahuluan Gaji, Potongan gaji, Sistem bayaran
gaji, Keutamaan bayaran gaji, Tanggung jawab Prinsipal, Kontraktor dan sub
kontraktor membayar gaji.

6. Perlindungan wanita
· Larangan bekerja malam
· Larangan bekerja bawah tanah
· Perlindungan cuti dan elaun bersalin

FAEDAH-FAEDAH

1) Cuti rehat mingguan

2) Jam bekerja dan kerja lebih masa

3) Cuti Am bergaji, cuti tahunan bergaji, cuti sakit bergaji

4) Kadar gaji biasa (Ordinary Rate of Pay) seksyen 601

5) Bayaran-bayaran
· Cuti rehat mingguan
· Cuti Am
· Kerja lebih masa pada
- Hari kerja biasa
- Cuti mingguan
- Cuti am




6) Faedah Penamatan Kerja

7) Penggajian pekerja-pekerja asing

8) Aduan dan Siasatan – Mahkamah Buruh

9) Kuasa-kuasa Ketua Pengarah Tenaga Kerja, Pendakwaan dan Penalti

10) Kuasa-kuasa Tambahan Ketua Pengarah termasuk perlindungan kepada mereka
yang bergaji sehingga RM5000 sebulan

No comments:

Post a Comment